성과상여금

우리 학교 차등지급률이면 내 등급은 얼마

성과상여금은 내 호봉과 상관없이 기준호봉(교사 26·교감 30·교장 35)의 전년도 봉급액에 평균지급률 110%와 학교가 정한 차등지급률을 곱해 나옵니다. 3월 말 지급, 전년도 3월~당해 2월 실적 기준이에요.

기준 공무원수당규정 [별표 2의3] · 2026 교원 성과상여금 지급 지침 · 인원비율 S30 / A50 / B20

예상 성과상여금 (세전) -

균등지급분-

차등지급분-

세후 추정 (소득세·기여금 제외)-

지급기준액-

차등지급률별 등급 금액 비교

차등지급률	S (상위 30%)	A (중위 50%)	B (하위 20%)	S−B 격차

산식 개인 지급액 = 지급기준액 × 평균지급률 110% × [(1 − 차등지급률) + 차등지급률 × 등급가중치 ÷ 1.06], 10원 미만 절사. 등급가중치는 S 1.4 · A 1.0 · B 0.7이고, 1.06은 인원비율(30·50·20%)로 가중한 평균입니다.
지급기준액은 「공무원수당 등에 관한 규정」 [별표 2의3]에 따라 전년도 봉급표의 기준호봉 월봉급액을 씁니다. 2026년은 2025년 교원 봉급표 기준 — 교사(장학사·교육연구사) 26호봉 4,117,800원, 교감 30호봉 4,663,600원, 교장 35호봉 5,365,800원. 올해 봉급표가 아니라는 점을 헷갈리기 쉬워요.

2026년 평가대상기간은 2025년 3월 1일 ~ 2026년 2월 28일, 지급기준일은 2026년 2월 28일입니다. 3월 1일자 신규 임용자는 구조상 첫해 대상이 아니고 다음 해부터 받습니다.
교감·교장 금액은 「공무원보수규정」 별표 11(유·초·중등) 적용자 기준입니다. 별표 12(국립대 교원) 적용자는 기준호봉과 금액이 다릅니다.
성과상여금은 근로소득으로 과세되며, 기준소득월액 산정에도 포함돼 이듬해 기여금이 조금 오릅니다.
3년 연속 최상위 등급이면 장기성과급, 상위 5% 이내면 특별성과가산금을 추가로 받을 수 있습니다(기관 결정).